劳务外包合同是劳务合法的，特别是外包当企业不直接管理外包员工，而是合同合法由员工自行安排工作和时间时。这违背了劳务派遣的劳务法律规定。企业应遵守《劳动合同法》，外包履行对劳动者的合同合法义务。
一、劳务劳务外包合同合法吗？外包
1.劳务外包合同在一般意义上是合法的，特别是合同合法当企业对外包员工不进行直接管理，而是劳务由员工自行安排其工作形式和工作时间时。
这种情形通常不被法律所支持，外包因为它违背了劳务派遣的合同合法初衷和法律规定。
2.《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳务劳务派遣单位应作为用人单位，外包履行对劳动者的合同合法各项义务，包括签订固定期限劳动合同、按月支付劳动报酬等。
因此，劳务外包在大多数情况下是不合法的，企业应当避免采用这种方式来规避法律责任。
二、劳务工程分包的条件是什么？
劳务工程是否允许分包，主要取决于具体情况。
1.分包单位必须具备相应的资质条件，这是分包合法性的基础。
2.分包必须经建设单位认可，这体现了分包行为的透明度和公正性。
3.建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成，这是保障工程质量和安全的关键。
4.总承包单位和分包单位应对建设单位承担连带责任，这确保了分包行为不会削弱对工程质量的控制。
综上所述，劳务工程分包的条件主要包括分包单位资质、建设单位认可、主体结构施工自完成以及连带责任承担等。
三、劳务派遣能否进行转包？
律师在线提示，劳务派遣是明确禁止进行转包的。
1.转包行为不仅违反了劳务派遣的法律规定，也损害了劳动者的合法权益。
2.根据《民法典》的相关规定，承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人，或者以分包的名义分别转包给第三人。
3.劳务派遣单位若违法转包，将面临建设主管部门的处罚，包括责令改正、没收违法所得、罚款以及降低资质等级等。
因此，劳务派遣单位应严格遵守法律规定，不得进行任何形式的转包行为。
